Brecha salarial en el sector público
¿Gana lo mismo una mujer que un hombre en el Estado?
Visual interactiva con filtros (territorio · período · partido · cámara · órgano) y URL compartible: en construcción. El valor y la serie se resolverán en vivo desde la API de datos.
Ficha metodológica
EXIGIDOCómo se calcula
(Salario medio masculino − salario medio femenino) ÷ salario medio masculino × 100, controlado por nivel jerárquico
- Unidad
- Puesto
- Salida
- Hub Ejecutivo — panel de brecha salarial
- Desagregaciones
- Nivel jerárquicoinstitución
- Fuente
- Nóminas públicas
- Procedencia
- Brecha estimada por CIPAF a partir de las nóminas publicadas en los portales de transparencia institucional, ante la ausencia de series oficiales desagregadas por género.
Relacionados
- D2-01Proporción de mujeres en el Congreso Nacional
- D2-02Proporción de senadoras
- D2-03Proporción de diputadas
- D2-04Razón de paridad y déficit en escaños
- D2-05Distribución provincial de la representación femenina
- D2-06Desiertos de representación
- D2-07Representación por circunscripción y en ultramar
- D2-08Mujeres en titularidad frente a suplencia en el cargo